답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만이므로 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자친구분이 실업급여 신청전에 사업자의 공동대표에서 빠진다면 실업급여 수급이 가능하지만 계속 공동대표로 있는 경우에는실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무하는 경우라면 2,353,074 / 182.5시간으로 계산하여 12,893원이 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 월 기준 60시간 이상 근무를 해야 합니다.2. 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.3. 4대보험은 요건 충족시 각각 사업장에서 별도로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 따라 경조휴가를 부여하게 됩니다. 만약 회사규정에별도 내용이 없다면 경조휴가 자체를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 질문자님의 근무시간이 겹치는 시간에 대해서는 유급으로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험 가입대상임에도 회사에서 가입하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 근로자에게는 별도 과태료가 부과되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직인 상태에서 회사 일방적으로 근무종료 통보를 한 경우 해고에 해당이 됩니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 12일까지 근무해야 1년을 채운다면 1월 12일까지 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 1년에서 하루라도부족한 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은4,012,694원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.