답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금은 다릅니다. 미사용 연차수당의 경우 통상임금에 포함되지 않기 때문에 제외하고 상여의 경우 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 포함되어 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 회사에서 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 기초연금은 중복 수령이 가능합니다. 실업급여는 기초연금 산정 시 소득으로 포함되지 않아, 기초연금 수급 자격(소득인정액 기준)을 충족한다면 두 급여를 모두 받을 수 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 질문자님의연차사용으로 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 사용시기를 변경할 수있습니다. 다만 이러한 사유가 없음에도 한달 전에 신청하지 않았다는 이유로 연차사용을 못하게한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정년을 초과후 계약직으로 계속근무를 하고 있다면 회사의 해고나 권고사직이 아니라면 남은 5개월 근무후 계약기간 만료에 따라 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 현재 상태에서 자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 질문자님의 연차사용으로 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 사용시기를 변경할 수있습니다. 다만 이러한 사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일은 법정공휴일 입니다. 따라서 사기업 근로자 뿐만 아니라 공무원 등 공공기관 근무자에 대해서도유급휴일로 보장이 됩니다. 최근에 법개정 관련 국회 통과를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 최저임금 이상이라면 재택근무시 급여에대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 신청절차에 대해 법에서 규정하는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정에 서면제출을 규정하고 있다면이에 따르시면 됩니다. 질문자님이 작성하여 동료 이메일 등으로 보내주고 이후 동료가 출력하여 제출한다면크게 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 1개월 전에만 사직의사를 통보하면 복직 없이 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.