답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 공무직 근로자의 경우 적어주신 방식이 아닌 근로기준법에 따라 통상시급을 산정하여 계산을 하여야 합니다.통상시급은 근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금은 명칭과 상관없이 모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현행법상 복수노조가 허용되므로 노조가 있더라도 새로운 노조의 설립이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도나 합병으로 인하여 회사가 변동되더라도 질문자님의 근로관계는 포괄적으로 승계되므로 퇴직금을 정산하지 않고질문자님 퇴사시 현재 회사에서 질문자님의 양도 전후 총 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 양도양수후 2주만에 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 피보험단위기간180일은 양도 전 직장의 근무기간도 합산하여 계산하므로 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 25시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 130.35시간이 됩니다.2. 연차수당은 식대도 포함하여 계산합니다. 따라서 1,390,000 / 130.35로 계산하여 통상시급은 10,663원으로산정되고 여기에 5를 곱한 금액인 53,318원이 질문자님 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 할수는 있지만 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사할 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이계속근무를 원한다면 회사의 제안을 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시말서를 작성하더라도 회사에서 일방적으로 임금삭감을 할수는 없습니다.2. 질문자님의 경우 반성의 의미는 포함하지 말고 사실관계 위주로 작성하여 제출하시길 바랍니다.3. 시말서 작성 자체를 거부하면 회사에서 더욱 중한 징계를 하게 되는 빌미를 제공할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 실제 지급받은 임금으로 산정되므로 계약서의 금액이 적더라도 실제 받은금액으로 산정하게 되어 불이익이 없을걸로 보입니다.2. 매월 고정적으로 지급되는 식대가 아닌 실비변상적 금품으로 식대가 지급되었다면 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 포함되므로 180일 충족이 가능할 것으로 보이고질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스케쥴 근무를 하더라도 근로계약으로 월 8일의 휴무를 부여하기로 약정이 되었다면 근로계약의내용에 따라 8일의 휴무가 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.