답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다. 따라서 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 분실하였다고 하여 근로계약의 효력이 없어지는건 아닙니다.2. 다만 분실로 인하여 근로계약서 작성부분에 대한 입증을 하지 못한다면 미작성에 대한 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 문의를 해보시길 바랍니다. 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육도 근로입니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다.정확히 얼마를 지급할지는 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금은 퇴사일 기준 1년간 지급받은 상여금 x 3/12이 평균임금에 포함됩니다.2. 퇴직금과 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 내용이 없더라도 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정되면 해고 당한 근로자는 원직으로 복직할 수 있고 해고로 인하여일하지 못한 기간에 대하여 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사의 경우 근로자로 인정되지 않기 때문에 수수료 미지급에 대해서는 민사소송을 통해 해결하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인물품을 판매하여 얻은 소득이라면 실업급여 수급이 중단되지는 않을것으로 보이지만 고용센터에 신고는 해주셔야 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 월급여 전액을 받기가 어려울 수 있습니다. 만약 한주 근로일 전체에 대해 연차를 소진하면 해당 주의 주휴수당은발생하지 않기 때문에 질문자님이 10월 9일부터 연차로 전부 소진하였다면 회사에서 주휴수당 2개를 기본급에서 공제하더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.