답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 민사소송을 통해 확정판결을 받고 강제집행을 하더라도 회사 재산이 없다면 실제 체불금액을 받기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는 경우라면 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 제도이용시 체불임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선 지급합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서에 명시된 한주 고정근로시간인 5시간을 초과하여 연장이나 특근을 한다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 5시간을 초과하였음에도 회사에서 추가수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.이 경우 2,280,630 x 3 / 30으로 산정하면 228,063원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 정해진 내용은 없습니다. 따라서 동점자가 발생하였다면 회사에 더 적합하다고 생각하는 인재를 선발하여야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 주식회사로 변경된다고 하여 퇴직금에 영향은 없습니다. 따라서 질문자님이 최종 퇴사하는 경우 전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하고 합의한 내용에 따라 회사에서 이행을 하면 근로자는 같은 건으로는 다시 노동청에 진정을 제기할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조사에 따른 휴가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에경조휴가와 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다.2. 회사규정에 특별한 규정이 없다면 질문자님의 경우 결혼식과 회갑 경조사 모두 신청이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떤 시험방식을 적용할지는 자유입니다. 나중에라도 AI면접이 보편화되고 특정회사에서 시행한다면 특정 구직자가다른 면접방식을 요청하더라도 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 회사는 강제근로를 시킬 수 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.