답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건휴가를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 하므로일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 계약만료로 실업급여 수급이가능하지만 5인이상 사업장의 경우에는 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 실업급여를 받을수는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하여 근로제공을 못한 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제가 가능합니다. 이 경우 임금 공제는 실제 지각한시간을 기준으로 하여야 합니다. 따라서 16분에 대한 임금공제가 가능합니다. 물론 회사에서 15분까지는 지각으로 처리하지 않더라도근로자에게 유리하므로 법상 문제되지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭 자체는 중요하지 않습니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 모두 통상임금에포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금산정이 초일부터 말일까지 계산하여 다음달 15일에 지급하는 경우라면 16일치 급여를 다음달 15일에 지급이 됩니다.(정확한 임금산정 기간은 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문입니다.)2. 급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 산정을 합니다. 따라서 1,600,000 x 16 / 30으로 계산을하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 실제 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 한주를 개근한 경우 주휴수당이발생을 합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 야간 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 질문자님의 경우계약서는 없더라도 출퇴근기록부, 급여이체증, 근무시간 관련 사업주와의 대화내역(통화, 문자), 동료 확인서 등을 준비하는경우 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 4대보험 신고 등에 있어 근로자의 서명이 필요하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청전에 일을 하여 발생한 임금이라면 비록 그 지급이 실업급여 수급중에 된다고하여 부정수급에 해당하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일 단위로 부여하는 것이 원칙이나 노사간의 합의가 있다면 시간 단위로 사용할 수 있습니다. 다만 남녀고용평등법 제18조의2제4항은 "배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다고 규정하고 있으므로시간단위로 사용하는게 큰 의미는 없다고 보입니다. 감사합니다.