답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 작년 11월 1일에 입사하여 올해 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 26개입니다.2. 1년 미만에 연차 11개가 발생하고 11월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다.3. 11월 1일에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 미사용 연차수당을 지급받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 쓰지 않고 퇴사 후 수당으로 받으셔도 됩니다.4. 만약 질문자님이 쓰지 않고 퇴사를 하였는데 회사에서 15개에 대한 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청 후 별도 소득없이 구직활동을 하여 실업급여를 정상적으로 받고 나중에 실업급여 수급이 완료된 이후 전전직장에 입사를 하더라도 부정수급과 관련한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용형태로 신고를 하는 경우 고용산재만 가입대상에 해당이 됩니다. 한달 이상 근무하지 않고 20일만 근무하기 때문에 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장이 2개 있고 이중 1개의 사업장에만 직원이 있다면 건강과 연금은 직장가입자로서 직원이 있는 사업장에서만 납부하게 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서로 2시간 근무로 약정한다면 2시간만 일을 시킬 수 있습니다.2. 질문자님이 여러개의 사업장이 있고 타 사업장 업무도 병행하여 시키는 경우 2개의 근로계약서가 아닌 주된 사업장에서 계약서를 작성하시면 될 것으로 보입니다.3. 한주 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 60시간 미만인 경우에는 고용과 산재만 가입하면 됩니다.(건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간을 정하여 채용이 되었다고 하더라도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보한다면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체인력 채용과 관련한 법은 없습니다. 따라서 회사에서 육아휴직으로 인한 공석에 대해 대체인력을 채용할지는 회사에서 결정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 10일에 급여를 지급하더라도 12월 중에 12월 임금액을 알수 있으므로 1월 10일에 지급할 임금액 x 1/12을 부담금으로 적립해주면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 타직원의 퇴사로 인하여 업무과다의 상황이 있더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우라면 하루치 실업급여 금액은 53,872원이 됩니다.(다만 하루 7시간 한주 35시간을 근무하였고 월 130만원을 받았다면 최저임금에 미달하는 금액으로 임금을 받으신 것 같습니다.)