답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체인력 채용과 관련한 법은 없습니다. 따라서 회사에서 육아휴직으로 인한 공석에 대해 대체인력을 채용할지는 회사에서 결정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 10일에 급여를 지급하더라도 12월 중에 12월 임금액을 알수 있으므로 1월 10일에 지급할 임금액 x 1/12을 부담금으로 적립해주면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 타직원의 퇴사로 인하여 업무과다의 상황이 있더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우라면 하루치 실업급여 금액은 53,872원이 됩니다.(다만 하루 7시간 한주 35시간을 근무하였고 월 130만원을 받았다면 최저임금에 미달하는 금액으로 임금을 받으신 것 같습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 이전 직장의 고용보험가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 하루 8시간 한주 40시간을 근무를하였다면 최소 하루치 실업급여 금액이 61,568원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 업체가 변경된다면 기본적으로 신규입사로 볼 수 있습니다. 이 경우 1년씩 계약을 한다면11개의 연차만 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간만 근무하더라도한주 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사자의 경우에는 별도의 고지가 없더라도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 요건을 충족하면 법에 따라 의무적으로 지급해야 합니다. 질문자님이랑 회사가 주휴수당 미지급에 합의를 하였어도무효에 해당합니다. 지금이라도 주휴수당 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 지연한 일수만큼 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.