답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하지 않더라도 실제 근로자로 채용되어 있는 사람은 모두 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 1년이상 근무하였어도 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 근로자성이 인정되는지 노동청에 신고하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 10시간 한주 60시간 근무시 60+ 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은2,842,325원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도에 따라 고용승계가 된다면 B회사에서 질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 따라서 내년 4월까지 1년을 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 내야하는 서류는 법에 정해진건 없습니다. 따라서 요구하는 서류는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다.등본을 초본으로 대체 가능한지는 해당 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차가 발생하려면 사업주 제외 상시근로자수가 5인이상이어야 하고 근로자의 근로시간이 한주 15시간 이상이어야 합니다.2. 5인미만은 법에 따른 연차가 발생하지 않고 5인이상 인지는 한달을 평균하여 계산합니다.3. 5인이상이라고 볼 경우 22년 5월부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간 수 입니다. 구체적으로8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하면 연장이나 휴일근로는 포함되지 않은 시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간·휴일근로를 시킬 수 있습니다.(근로기준법 제70조 제2항) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제의 경우에도 계약서상 고정연장시간과 수당을 명시하여야 합니다. 이 경우 고정연장시간 까지는 추가수당을 지급할필요가 없지만 고정연장시간을 초과하여 근무시 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.