답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 10월 1일에 입사하였고 회계기준으로 연차부여시 2025년 1월 1일에 16개의 연차가 부여됩니다. 질문자님의 경우네이버 등에 검색하여 연차 자동계산기를 이용하여 확인을 해보시길 바랍니다.(참고로 회계기준은 가산휴가 부여가 입사일기준보다 1년 늦다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자가 연차를 신청하고 회사에서 승인을 하여야 합니다. 만약 질문자님이 연차를 신청하였다면 회사는사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 해당 일자에 승인을 해줘야 합니다. 아무런 이유없이 반려를 하는것은근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 무관하게 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금은 모두 통상임금에 포함이 됩니다.만약 회사에서 통상임금에 포함되는 항목을 제외하고 수당지급을 하였다면 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법상 비과세(식대나 차량유지비)가 아닌 다른 임금명칭을 사용하더라도 근로소득세와 4대보험료는 공제가 됩니다. 그래도 연장수당이나 시간외근로수당 항목보다 기본급이 높은게 유리할 수 있습니다. 연장수당이나 시간외근로수당은통상임금에 포함되지 않기 때문에 기본급보다 연장수당 등의 항목이 높다면 연차수당이나 추가근로에 대한 수당산정시금액이 적을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순히 해당 회사와 관계있는 거래처(유지관리)의 직원이었다는 이력이 있더라도 면접위원으로 선임하지 못할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우에는 3개월 이상 근무시 고용보험 가입대상에 해당이 됩니다. 우선은 산재보험만 가입하면되고 이후 3개월 이상 근무시 고용보험에 가입하면 됩니다.(참고로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 30일치의 통상임금을 지급하면 됩니다. 따라서 5 x 시급 x 30일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 문의하는게 정확하겠지만 소득이 발생하지 않는 실습이라면 가능할 것으로 보입니다. 경우에 따라서는 해당 실습이구직활동으로 인정될수도 있으므로 오늘이라도 고용센터 담당자에게 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 210만원으로 계약을 하였고 이중 식대 20만원은 근로소득세 및 4대보험료가 공제되지 않습니다.2. 따라서 국민연금 (4.5%)85,500원 건강보험 (3.545%)67,350원 요양보험 (12.81%)8,620원 고용보험 (0.9%)17,100원근로소득세 (간이세액)17,180원 지방소득세(10%)1,710원이 공제되어 기본급에 대한 실수령액은 1,702,540원으로 예상되고여기에 식대 200,000원을 더하여 총 1,902,540원이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 근로시간 범위내에서 추가 업무를 한다면 시급을 지급하여도 되지만 하루 8시간을 초과하거나 22시부터 06시까지에 추가업무를 하는 경우에는 연장이나 야간수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.