답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주기 싫어서 세금 핑계를 대는것 같습니다.2. 4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.3. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 퇴직금을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만 5인미만이면 불가합니다.2. 상시근로자수와 상관없이 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 만약30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 피부양자는 직장가입자에게만 해당됩니다. 지역가입자는 피부양자제도 없이 주민등록 세대별로 묶여진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두계약으로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 문서상 기록은 없기 때문에 4800만원으로 구두 근로계약을 하였다는부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 이후에 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용 연차수당을 의무적으로 지급해야 합니다. 회사에서 근로자와 합의하여 미사용 연차를 이월하는 경우가 아니라면미사용 연차수당 미지급은 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사해야 신규연차가 발생을 합니다. 질문자님이 12월 31일까지 근로제공을하고 퇴사한다면 24년도 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일하는 현장이 변경이 되더라도 질문자님의 소속회사에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체를 근무하는 것은 아니라서 휴무 이틀 전부를 보장받기는 어렵겠지만 하루정도는 휴무일로 지정될 수 있도록 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이나 질병휴직 모두 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 육아휴직과 질문휴직 사용후 바로 퇴사하는 경우 휴직 전 정상적으로 지급된 임금으로 평균임금을 산정하기 떄문에 퇴직금액에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외여행 자체가 문제되지는 않지만 실업인정일에 신청은 질문자님이 직접 하셔야 합니다. 질문자님의 경우 귀국 없이 타인이대리하여 하였다면 부정수급이 문제가 됩니다. 일단 노동청에 출석하여 솔직히 이야기를 하고 선처될 수 있도록 하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.