답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금과 비과세는 관련이 없습니다.2. 따라서 임금성이 인정되는 비과세도 모두 포함하여 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계약만료나 권고사직에 따라 퇴사하는 경우라면 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 별도 예약없이고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 별도 서류 없이 신분증만 지참하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 근로자라면 위약예정금지의 약정에 따라 임금을 반환하기로 하는 계약은 무효이므로 노동청에 신고를할 수 있지만 근로자가 아닌 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 해당 계약의 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.그리고 계약내용이 이미 받은 수수료가 아닌 앞으로 받아야 할 수수료에 대한 권한포기를 의미하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사적심부름을 지속적으로강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 노동청에 괴롭힘에 대해 신고를 하여 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 단체보험은 민간보험이므로 가입여부는 회사에서 결정하시면 됩니다. 법에 따라 가입이 강제되는보험이 아닙니다.(연락은 일종의 보험 영업이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사가 망해도 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있으며 대지급금제도를 이용하여 경우 체불된 퇴직금을 국가에서 지급을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 단순히 지원하여 합격한다면 향후 근로조건에 대해 이야기를 하였다는 사정만으로 채용비리가 있다고 보기는어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 토요일에 출근하여 일요일 근로를 한 경우에도 전일 근로의 연장에 해당하므로 일요일에 대해서도 별도 휴일수당은발생하지 않고 22시부터 06시까지의 근로라면 야간수당만 발생을 합니다.2. 이후 동일한 일요일에 출근하여 근무하는 시간부터 휴일근로라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 1년에 기본 15개가 발생합니다. 또한 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차 1개가 추가로발생이 되어 17년 재직을 하였다면 1년간 발생하는 연차는 23개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정이나 근로계약으로 회사에 지급의무가 있는 상여금은 임금성이인정되어 DC형 퇴직연금 계산시 1/12이 포함되어야 합니다.2. DC형이라면 기본급+상여+시간외수당 x 1/12이 적립되어야 합니다. 물론 회사의 주장대로 실제 DB형 방식으로 계산하여 지급하여 질문자님의 퇴직금액에 있어 불이익이 없다면 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다.(문서로 명확히 합의를 하시는게좋을 것 같습니다.)3. 감사합니다.