답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용이 전체적으로 맞습니다.2. 통상시급은 기본급 + 식대 + 지급수당 / 209시간으로 계산하여 13,066원이 됩니다.3. 따라서 한주 12시간의 연장근로가 있다면 13,066 x 1.5 x 12 x 4.345로 계산하여 1,021,892원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직일 지정은 질문자님이 정하여 할 수 있습니다. 따라서 12월 1일을 퇴사일로 정할 수 있습니다.2. 고용보험료는 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담을 한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외국인이 대한민국에서 취업하려면 출입국관리법에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격(VISA)을 받아야 하며, 관광비자로 대한민국에 머물고 있는 경우에는 종류여하를 불가하고 근로행위는 불가합니다.2. 만약 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 아니하고 취업활동을 하거나 고용한 사람은 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 법에 따라 질문자님이 2번을 참석하더라도 유급으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에는 일을 하여 소득이 발생하면 안됩니다. 실업급여는 실업상태에서 지급되므로 일을 지속적으로 한다면실업급여 지급이 중단됩니다. 참고로 일을 하면서 별도 신고 없이 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 처벌이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 계정과목과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고예고 없이 즉시해고를 할 수 있지만 적어주신 사유가 이에 해당하는지는 알수 없습니다. 제 생각에는확실치 않은 상황에서 우선 30일전 해고예고를 하고 해고를 하는 부분을 생각해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특수고용직은 근로자가 아닙니다. 따라서 노동법에 따라 해고의 정당성이 판단되는 것은 아닙니다. 이 경우 체결한 계약서의내용에 따라 계약 해지사유에 해당하는지를 판단해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 근무중 고용보험에 가입하고 퇴사후 이직확인서를 받아야 합니다. 위탁계약이라면 실제 실업급여를받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 회사랑 더 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.