답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 일단 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는경우 사업장 관한 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 하면 입사일 기준 다음연도 입사일에 총 26개의 연차가 발생합니다.2. 회계기준으로 하면 5월 15일 입사시 당해연도는 연차 7개 다음연도 연차 4개가 발생을 하고 23년도 1월 1일에 9.5개24년 1월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 가불금으로 인하여 임금을 받지 못한 경우라도임금은 발생이 된 것이므로 가불금 공제전 원래 발생해야 하는 임금으로 하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지자체 자체사업으로 고령자 취업 알선센터 등을 운영하여 고령자에게 일자리를 제공하는 사업을 많이 진행하는 것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체란 휴일로 정해진 날(일요일)을 다른 근로일(화요일)과 교체하여 휴일을 근로일로 하고 근로일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다. 이러한 휴일대체는 특정된 휴일에 근무하고 그 대신 근로일을 휴일로 하는 것이 근로자들의 사정에 따라 불이익이 될 수 있으므로, 미리 취업규칙이나 단체협약 등에 그러한 규정을 두거나 근로자의 동의를 얻어서 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 회사는 이를 돌려줘야 합니다.다만 홈페이지나 전자우편으로 서류가 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 서류를 제출한 경우에는 예외가 적용됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 질문자님이 미사용하고 퇴사하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 사업장에서 일하다 다친 경우에도 당연히 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무제가 정착이 되면 일과 가정의 양립 측면에서 근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의 갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는 연구결과가 있습니다. 감사합니다.