답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무복의 반납받을지는 회사에서 결정할 수 있습니다. 직원들이 사용은 하지만 회사 재산이므로직원 퇴사후 다시 사용을 할 수 있다면 반납을 받아야 하고 그렇지 않다면 꼭 반납을 받을 필요까지는 없을걸로 보입니다.결론적으로 회사에서 판단하여 결정을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 시급제 근로자가 법정공휴일에 근무시 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로계산하여 총 2.5배가 지급되는게 맞습니다.2. 다만 하루 근무가 추가되어 주6일 근무를 한다면 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당하므로 2.5배가 아닌 1.5배로계산이 되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하여야지 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 취급이 됩니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가90일이 되어야 한다고 규정하고 있으므로 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.3. 만약 가능하다면 회사와 협의하여 계약기간을 연장하여 한달이상이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고하면 회사는 500만원 이하의 형사처벌을 받습니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 부분이라 인사노무와 관련이 없어 변호사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 질문자님의 손해배상책임이인정될 가능성은 없다고 보입니다. 회사의 이야기는 무시하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월에 신청한다면 12월 1일부터 실업급여 신청일까지 총 일수 중에 근로한 일수가 1/3 미만이어야 한다는 의미로 보시면 됩니다.이전에는 실업급여 신청일 기준 한달전 일용직으로 근로한 일수가 10일 미만이었으나 개정되어 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 한다로 변경이되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(고용보험)의 경우 일한달 기준 다음달 15일까지 근로일수를 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 고용을 창출하면 받을 수 있는 지원금이 있습니다.(청년일자리도약장려금 등) 그리고 4대보험은 실제보다 더 납부한 경우가아닌 법에 맞게 납부하였다면 환급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와의 별도 합의가 없다면 산재 요양기간이 종료되면 바로 복귀를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 계산식은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로계산을 합니다. 감사합니다.