답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 반려하지는 않을 것으로 보입니다. 다른 기재사항에 문제가 없다면 제출된 이직확인서를 토대로 실업급여 신청이가능할 것으로 보입니다. 그리고 실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게라도 신청할 수 있습니다. 다만 소급지원은 되지 않고 신청한 달부터 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 임금으로 계산이 됩니다. 연봉계약서상 금액이 아닌 실 급여를 기준으로퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두루누리의 경우 소급지원은 되지 않지만 현재도 신청이 가능하며 신청한 달부터 지원이 됩니다.2. 두루누리는 회사에서 신청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월간보고서와 출근일지 그리고 현장에서 사업주가 업무지시를 하는 카톡이나 통화녹취 등이 있으면 입증을 하는데있어 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다.2. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장 및 휴일근로수당이 지급되는 장점은 있지만포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정 연장 및 휴일근로수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 주의 주휴일까지 근로계약관계가 유지되면 주휴수당은 발생합니다. 따라서 질문자님이 다음주 월요일까지 연차를 쓰고 퇴사한다면 전주 주휴수당은 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사는 시기 변경을 할 수 있습니다. 이러한 사정이 없음에도무작정 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 물론 미사용하고 퇴사시회사의 방침과 별개로 연차수당은 반드시 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불이므로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 60조를 참고하시면 됩니다. 1년미만에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하고질문자님 입사시점부터 1년 + 1일 되는날 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차만 제외하고 나머지 회사는 28일치씩 지급되고 하루 상한액은 66,000원이므로 회차당 최대 1,848,000원이 됩니다.감사합니다.