답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 영업양도가 있어 고용이 승계되는 경우라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 질문자님의 경우 현재 직장에서 실업급여 요건충족이 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무를 하신후 실업급여를 신청하는 것을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 40,000,000원이면 월급여로 환산시 3,333,333원이 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 3,333,333 / 209로 계산한 금액이 1시간당 시급이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 출장중에발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주당 근무일이 다른 경우 명확히 주4일 또는 주5일로 기재하기 보다면 2)번과 같이 스케쥴에 따른다는 내용으로 작성하고근무시작전 미리 근로자에게 스케쥴이 통보된다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조파업중이라고 하여도 2주동안 처리가 지연되지는 않습니다. 연락을 하여 기재사항 등 반려사항이 있는지를 확인해보시길바랍니다. 물론 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 이직확인서를 제출하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 5인미만 사업장에서 하루 14시간 주6일로 근무하는 경우 14 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 3,845,499원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무에 복귀하는 것이 원칙이고 불가피한 경우 동일, 유사한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복직시켜야 합니다. 꼭 구성원의 직급을 부여한다는 사정만으로는 법위반으로단정할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상관없습니다. 통상 아무리 오래 근로를 했어도 이직확인서상 피보험단위기간은 180일까지만 기재를 합니다. 그래도 질문자님의경우 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개 : 이러한 한달 개근시 발생하는 휴가도 월차라는 용어가 아닌 연차라는 용어를 사용한다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2번의 계약이 있고 정규직 전환이 있더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속 근무이므로 법적으로 문제삼는 경우 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하는게 맞습니다. 따라서 이렇게 산정한 법상퇴직금에도 미리 지급한 금액을 제외한 차액 정산을 해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.