답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 보너스가 퇴사일 기준 1년안에 110만원을 받았고 연차도 평균임금에 모두 포함된다고 가정을 하겠습니다. 2. 이 경우 예상 퇴직금은 2,923,272원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 12일이 계약만료로 퇴사를 하였다면 다음달 15일인 오늘까지는 상실처리를 해줘야 합니다. 만약 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단은 '산업재해보상보험법'에 따라 근로자의 업무상 재해에 대한 신속하고 공정한 보상과 재해근로자의 재활 및 사회복귀 촉진을 위한 보험시설의 설치·운영, 재해 예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업 시행을 목적으로 1995년 5월에 설립되었습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차는 입사일 기준으로 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하기 때문에 총 11개가 발생되어 마지막 연차는발생하지 않습니다. 예를들어 올해 1월 1일에 입사하였다면 12월 31일까지 근무하였다면 총 11개가 발생하며 1개가 더 발생하기위해서는 내년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직에서 자발적 퇴사를 하였다면 이후 일용직 근로를 90일을 채워야 실업급여 신청이 가능하지만 질문자님의 경우 상용직에서권고사직으로 퇴사를 하였으므로 이후 일용직이 몇일 신고되었다고 하여 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 가입처리를 하였음에도 고용과 연금보험료를 감액없이 전액 공제한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받아 놓으면 나중에 재취업시 이전 회사에 별도 연락을 할 필요가 없습니다.(근로소득원천징수영수증과 경력증명서는 새로 취업시 필요한 서류입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 질문자님이 2개월 계약직 도중에 20일 일용근무를 하였다면 계약직장에서만고용보험이 유지된다고 보시면 됩니다. 따라서 2개월 계약직이 최종직장이면 하루 소정근로시간 및 평균임금은 일용직이아닌 2개월 계약직 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용할지 아니면 미사용하고 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 수 있는 부분입니다.회사에서 연차사용 권유를 넘어 강요한다면 법위반에 해당하고 회사의 방침에도 불구하고 질문자님이 특정 사정으로 인하여연차사용을 못한 경우에는 의무적으로 수당을 지급하여야 합니다.(만약 미사용 연차가 있음에도 수당지급을 하지 않는 경우에는임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2. 그리고 점심(휴게)시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다.3. 만약 법에 따라 휴게시간이 부여되지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 또한 휴게시간에 일을 시킨 시간에 대한 추가수당이지급되어야 합니다.4. 감사합니다.