답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경 요구에 대해서는 거부하면 됩니다.(근무조건 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경이 가능합니다.) 만약 거부를 이유로 사업장에서 일방적으로 해고한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 승인을 받아 병가를 사용하는 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 병가를 2주 사용하였다하더라도 평균임금 측면에서는 질문자님에게 불리할께 없다고 보입니다. 물론 이렇게 하여도 통상임금이 크다면통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.2. 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 이상이라면 일부 주의 실제 근로시간이15시간 미만이더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.3. 계약서를 올려주셔서 질문자님의 임금액을 알려주시면 통상임금 및 평균임금에 따른 퇴직금 산정이 가능할 것같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근무형태든 교대제든 5인이상 사업장의 경우에는 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 이를 월로 환산하는경우 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 60일에도 210만원을 지급받기 때문에 400만원을 다 지급할 필요가 없습니다. 차액분인 190만원씩만 두번지급하면 됩니다. 마지막 30일에는 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 어렵습니다. 한달 미만 계약직이므로 실질을 일용직으로 판단하게 됩니다. 법은 근로자가 자발적 퇴사로 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 8일미만 일하면 근로내용 확인신고를 하면 되지만 8일 이상 하면 건강과 연금도 별도 가입을 해줘야 합니다.직접 하기 어렵다면 일정금액이 발생하더라도 노무사사무실에 맡겨서 진행하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 약정된 휴게시간만 쉬는게 맞습니다. 휴게시간을 초과 사용하여 근로를 하지 않는다면 근로계약 위반이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실직한 특고가 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 구직 급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다는게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고된 금액을 확인하기 위해서는 근로복지공단이나 건강보험공단 콜센터에 연락을 하여 현재 보수월액이 얼마에 맞춰보험료가 부과되는지를 확인해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.