답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무라면 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로관계의 연속이 인정되는지와 무관하게 임금인상 자체가 법에 따라 강제되는 내용이 아닙니다.따라서 연속으로 인정되더라도 회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 신청요건에 대한 정보가 전혀 없습니다. 차라리 내일이라도 고용센터에 전화를하여 고용에 대한 전산기록의 확인이 가능하므로 실업급여 신청이 가능한지 문의를해보시길 바랍니다.대략 일용직으로 2년을 근무하였다면 실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일 충족에는 문제가 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특근은 법상 용어는 아닙니다. 다만 5인이상 사업장에서 토요일에 일을 하게 되어 한주 40시간을 초과한다면연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 배우자 출산휴가 급여는 고용센터에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개당 하루치 일당(시급 x 하루 근로시간)을 미사용 연차수당으로 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단하겠지만 채용에 대한 합격을 취소할 정도의 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 안낸 것으로 인하여 질문자님이 건강보험 혜택을 받는데 있어 불이익이 되는 부분은 없습니다.압류 및 징수를 하더라도 회사재산에 대해 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 퇴사하는 것이므로 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.