답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 한주 30시간 근무시 월 최저임금은 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,542,301원으로 산정이 됩니다.2. 따라서 기본급 1,800,000원과 식대 200,000원을 지급하면 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다. 또한 수습기간 3개월 동안 80%를 지급하더라도 1,600,000원이므로 법상 문제되지 않는다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장기간을 모두 합산하여 계산합니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장기간이 모두 포함되어 3년 이상으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월은 고용보험료만 공제하고 지급하여야 하고 11월은 4대보험 전체가 공제되어야 하며 고용보험은 실급여를 기준으로 건강과 연금은 신고한 보수월액을 기준으로 공제를 하시면 됩니다.2. 이후 해당 직원에 대한 상실신고를 진행하시면 건강보험 퇴직정산이 이루어져 공제된 보험료와 실제 지급한 급여에 따른 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부 과정이 이루어집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적으로 사우회가 꼭 있어야 하는 것은 아닙니다.2. 따라서 해당 사우회에서 정한 규칙에 따라 사우회를 없애는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 안가셔도 됩니다. 그리고 나중에 쓰일수 있으므로 통화녹음도 가지고 있으시길 바랍니다.2. 질문자님이 결정하시겠지만 새로 취업하는 회사에 노동부에 신고 관련 내용을 말하는 부분이 좋지는 않을것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당 전부에 대해 수당으로 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반자체에 대한 처벌규정은 없습니다. 다만 계약 위반이면서 법위반에 해당하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.예를들어 약정한 임금을 지급하지 않는 경우 근로계약 위반임과 동시에 법위반도 되므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 15시간으로 계산시 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 752,380원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에 문의하여확인을 해보셔야 합니다.2. 다만 연차휴가와 경조휴가가 중복되었을 때에는 경조휴가 사유발생일에 연차휴가가 종료되고 경조휴가를 사용한 것으로 보는게 타당하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 근무를 원하지 않으시면 회사에 서둘러 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.