답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산하게 됩니다.질문자님이 각 직장에서 주5일 근무를 하였다면 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 퇴직금 체불당시 최종 3월분의 월평균 임금이 400만원 미만인 경우 무료법률지원이 가능합니다.2. 당사자 일방이 출석하지 않는 경우 질문자님에게 더 유리하게 판단을 합니다.3. 6개월 이상 걸립니다.4. 네 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이유서의 제출기한을 부여하더라도 사실상 강제성이 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 11월 29일에 사직서를 제출한다면 12월 29일에 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 폐기를 먹었다고 하여 절도죄를 걱정하지는 않으셔도 될 것 같습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. a지점의 경우에는주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료후 회사에서 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장인 경우 질문자님은 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 계속적으로강요하여 업무량이 증가한다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 공제액은 업종과 상관없이 모두 동일합니다.2. 세전 2,600,000원이라면 국민연금 (4.5%)117,000원 / 건강보험 (3.545%)92,170원 / 요양보험 (12.81%)11,800원고용보험 (0.9%)23,400원 / 근로소득세 (간이세액)39,690원 / 지방소득세(10%)3,960원이 공제되어 월 예상 실수령액은2,311,980원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금이라면 질문자님의 연간 임금을 모두 합산하여 1/12로 계산한 금액이 퇴직연금액 입니다.2. 회사규정에 성과급 지급당시 재직중일것을 요건으로 한다면 2월 이전에 퇴사시 성과급을 받기가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.