답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약서에 문제가 있다면 서명을 하지 않았어야 합니다. 이미 서명을 한 상태에서 질문자님이 회사에 요청을 하더라도 회사에서 승인할 의무는 없다고 보입니다. 또 이상태에서 질문자님이 근무를 못한다고 퇴사하면 회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니라서 답변하기 어렵지만 중앙부처의 허가를 받은 법인이라고 자동으로 사회적기업이 되는 것은 아니고 한국사회적기업진흥원으로부터 사회적기업으로 인증을 받아야 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산업재해로 인정받기 위해서는 업무 스트레스와 탈모 사이의 인과관계가 있어야 합니다.2. 탈모는 업무상 재해를 증명하기 어렵기 때문에 원인을 개인적 요인이 아닌 업무 스트레스라는 점을 밝히는 것이 중요합니다. 따라서 실제 산재신청을 하시려면 질문자님 혼자서 진행하지 마시고 노무사의 도움을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용센터에서 판단한 일자가 잘못 되었다면 이직확인서 정정요청을 하여 수정을 할 수 있습니다.2. 참고로 혹시라도 수정이 불가하다면 질문자님의 경우 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로 4일만 근무하고 180일을 채워 실업급여를 신청할수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것 같습니다. 연차는 근로자가 결근하는 경우에는 발생하지 않습니다. 다만 결근이 아닌 지각이나 조퇴의 경우에는 연차가 정상적으로 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당초 1년 계약직에서 한달을 계약연장하여 근무하다 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 1년 계약만료로 실업급여를 신청하나 1년 1개월 계약만료로 실업급여를 신청하는 실업급여 금액과 받을수 있는 기간에 있어 차이는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 인상에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 결정하게 됩니다.2. 안타깝지만 최저임금 위반문제가 없다면 회사에서 질문자님의 퇴사를 이유로 연봉인상을 해주지 않는다고 하여 법상 강제할 수 있는 방법은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 퇴사하는 경우 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하게 됩니다. 이때 질문자님의 세금 및 보험료가 환급이 있었는데 회사에서 착오로 늦게 지급한 것으로 보입니다. 정확한 내용은 회사에 전화를 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 이 경우 네이버 지도에서 출발지를 질문자님 집 도착지를 이전하는 회사로 지정하여 대중교통 기준 출퇴근시간이 편도 1시간 30분(왕복 3시간) 이상 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.