답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없으며 회사 규정에 병가 사유 및 제출서류 등을 명시하게 됩니다.(따라서 병가제도는 회사마다 차이가 있습니다.)2. 만약 회사규정에 병가사용시 진단서 제출하도록 규정하고 있다면 질문자님의 경우에도 진단서를 제출하시는게 맞습니다. 다만 적어주신대로 진단서 발급시 금액적으로 부담이 되므로 회사에 이야기를 하여 다른 대체서류를 제출할 수 있도록 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자진퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우에도 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 제출이 법에 따라 강제되는 것은 아닙니다. 다만 나중에 퇴사와 관련한 노동분쟁이 발생에 대비하여 통상 받아두는 경우가 많습니다.2. 회사에서 재계약을 권유하였는데 근로자가 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사가 맞습니다. 직접 사직서를 받기 어렵다면 직원이 근무하지 않겠다고 한 통화녹취나 문자 등을 가지고 있으시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 월 최저임금은 4,012,694원이 됩니다. 이러한 최저임금 위반과 휴게시간 미부여에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 6월 2일 ~ 2022년 12월 31일(시급 10,000원) + 2023년 1월 1일~2023년 6월 1일(시급 11,000원)으로 2개를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 해고를 하였다면 부당해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무하였다면 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 단시간근로자에 해당하고 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 원래 약정한 근로시간을 초과하여연장근무를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 신고를 한다면 질문자님에 대해서만 근로계약 미작성의 법위반 및 체불임금 등을 판단하게 됩니다.신고하지 않은 다른 직원들것도 해결이 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 권고사직으로 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하였다면 해고예고수당 진정과 별개로실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 주휴수당이 포함된것으로 간주되어 별도 주휴수당 항목을 만들지 않아도 되지만 시급제라면 근로시간에 대한 임금과주휴수당을 별도 항목으로 하여 기재하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.