답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 회사의 지시에 따라 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무하는경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 9개월만 근무하고 퇴사하면 1년 9개월치의 퇴직금이 지급됩니다.물론 3개월 추가근무를 하면 그만큼 퇴직금액이 유리할 수 있습니다. 그리고 2년 + 1일까지 근무하고 퇴사하면 신규연차15개가 발생하므로 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이라고 보시면 됩니다.따라서 주말출장이 근로시간으로 인정된다면 추가수당 청구가 가능하지만 근로시간으로 보기 어렵다면 주말에 이동한다고하여 추가적인 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직이든 상용직이든 산재신청의 요건은 동일합니다. 2. 따라서 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이나 공휴일에 유급휴일수당을 받더라도 연차와는 별개이므로 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되는 내용이 아니라면 이미 서명한 내용에 대해 이의신청을 하더라도 회사에서 수용할 의무는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에서 4대보험 관련 신고를 할 수 있고 이후 월급 지급후 홈텍스에서 세금신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이라도 1년미만 연차는 발생합니다. 따라서 내년 5월까지 5개가 발생하여 총 11개가 됩니다.2. 그리고 2023년 1월 1일에 7.6개의 연차휴가가 발생을 하였습니다.3. 결론적으로 현재까지 발생한 총 연차는 18.6개가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 권고사직이 아닌 해고가 됩니다. 이 경우 회사에서 해고한 사실에 대한 녹취나 문자로입증을 하여야 합니다.2. 5인이상 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 지급을 하여야 합니다.3. 실업급여를 신청하더라도 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 올해 최저월급여는 주휴수당 포함 2,010,580원이 됩니다. 따라서 수습기간 3개월에는2,010,580 x 90%로 계산하여 1,809,522원 이상이 지급되어야 합니다. 감사합니다.