답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 요건 충족여부를 판단합니다. 따라서 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 계약만료 퇴사전에 알바를 그만두셔야 실업급여 수급에 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당월 초일부터 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급하는 경우 임금지급기간이 한달을 초과하기 때문에 첫달 일한 일수에 대한 임금은 8월 25일에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생 기준일이 다르기 때문에 회계기준과 입사일 기준에 차이가 발생합니다. 그리고 회사에서회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준으로재정산을 해줘야 합니다. 따라서 19.1개의 미사용 연차수당을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 말을 해야하는 것은 아니지만 이야기를 해준다면 회사에서 조사가 시작되기 전에 취하를 조건으로미지급 임금 등을 지급하는 경우도 있으므로 근로자의 입장에서 체불임금을 조기에 받을 수 있는가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 1년을 초과하여25년 8월 1일 ~ 26년 12월 31일로 정하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택 1은 가능하고 선택 2도 근로자의 동의가 있으면 가능합니다. 그리고 지각시간 누적해서 월단위로 무급으로 임금에서 공제하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종에 따라 휴게시간이 달리 적용되는게 아닙니다. 회사는 근로기준법에 따라 4시간 근무시30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 일시에 부여할지 분할하여 부여할지는회사규정이나 근로계약으로 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원수는 중요하지 않습니다. 한명이든 수명이든 권고사직을 하는 경우 지원금 수령에 있어 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 적어주신대로 한달전에 이야기를하고 퇴사한다면 질문자님에게 문제되는 부분은 없습니다. 한달 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대한 약정이 있거 근로계약기간도 없기 때문에 3개월 동안은 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 주휴는 회사의 주장이 잘못된 것입니다. 월 기준이 아닌 주단위로 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.