답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 폐지되지 않았습니다.2. 따라서 한주 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급됩니다.3. 그리고 월급제의 경우 주휴수당이 포함되어 지급이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무와 근무장소에 대한 내용을 포함하시면 됩니다. 이 외의 사항에대해서는 법에 위반하지 않고 당사자의 합의가 있다면 추가가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 노동청에 해결할수는 없고 미지급 보수 등에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 고용센터 담당자에게 전화하여 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 뭐라고 조언드리기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고가 아닌 사업장에서 일용직 근로내용확인신고를 통해 매달 신고하였고 그 일수가 180일이면 퇴사사유와상관없이 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3일 연차쓰고 나머지 2일 출근하였다면 정상적으로 연차가 발생합니다. 그리고 16시간 기준이 아닌 40시간 기준으로주휴수당을 계산하여야 합니다.(4개의 연차를 쓰고 하루만 근무한 경우에도 주휴수당이 발생하며 40시간 기준입니다.)참고로 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 경위서 작성을 지시하였다면 제출을 하는게 좋습니다. 다만 경위서에는 반성에 대한 의미가 아닌 적어주신사실관계 위주로 작성하면 됩니다. 제출을 하는 이유는 경위서 작성 자체를 거부하면 이걸 빌미로 더욱 중한 징계를 할가능성이 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 복직후 10일 동안의 임금총액을 10일로 나눈 값으로 계산하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등에따라 회사에 지급의무가 있다면 모두 퇴직금 산정시 포함됩니다. 다만 지급의무 없이 은혜적, 일시적으로 지급되는 금품은임금성이 인정되지 않아 퇴직금 산정시 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 야간 및 연장근로에 대한수당이 정확히 산정되어 지급되고 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.