답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 퇴직금 발생요건을 충족함에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 기일연장에 대한 합의를 하지 않는이상 퇴직금 및 마지막 월급여 등은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일용직도 한주 52시간을 초과하여 근로시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 내용이 없더라도 5인이상 사업장이라면 근로자가 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사가 지급여력이 없다면 근로자는 국가에서 우선 지급하는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.2. 일반 대지급금은 연령에 따라 월 220만 원에서 350만 원까지(최대 2,100만 원) 차등 지급하며 소액 대지급금은 지급기준에 따라, 최대 1000만 원으로 하고 임금(휴업수당 포함)과 퇴직급여를 구분하여 그 상한액을 각각 700만 원으로 정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시부터 6시까지 8시간 근무인데 12시까지 추가근로를 한다면 6시부터 10시까지는 1.5배로 계산을 하고 10시부터 12시까지는2배로 계산을 합니다.(10시부터 12시는 연장근로와 야간근로가 중첩되므로 2배로 계산을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 개근시 한개의 연차가 발생하므로 5개가 맞습니다.2. 공백없이 재계약을 하면 연속근무로 봅니다. 따라서 24년 8월까지 총 6개의 연차가 추가로 발생하고 24년 9월 1일에15개의 연차가 발생합니다. 이후 퇴사까지 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 사유에 해당한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다. 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.C사업장과 A사업장의 이직확인서만 제출하면 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 근로자끼리 근무시간을 조정하여 일찍 퇴근한다면 근로계약 위반에 대한 징계 등의 조치가 가능하겠지만주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 기준으로 산정하는게 맞습니다.감사합니다.