답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인미만 사업장의 경우라면 산재처리를 하더라도 보험료가 인상되지 않습니다. 30인이상 사업장도 산재처리를 자주하는사업장이 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30분의 휴게시간을 준다면 하루 근로시간은 4.5시간이 됩니다.2. 4.5시간으로 주5일 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,128,570원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상인 시점이 1년이상이어야 연차가 발생합니다. 퇴직금은 상시근로자수와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면받을 수 있습니다.2. 5인미만으로 계산을 하더라도 휴게시간 제외 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,531원이 됩니다.현재 최저임금에 미달하는 임금을 받고 계신것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조가입 및 결성은 법에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다. 따라서 질문자님이 생각하여 가입여부를 결정하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 따라서 3,000,000 x 10 / 30으로 계산된 금액을 받을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하지 않고 수당을 부당하게 편취한 것은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만충분히 해고사유로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우 첫주는 한주 개근요건을 충족하지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 연장근로 위반에 대해 문제를 삼을수는 있겠지만과태료를 부과하지는 않고 앞으로 52시간을 준수하여 근무시키라는 내용의 이야기를 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 전년도 부분은 0원으로 적지 않고 보수총액신고한 금액을 적고 당해연도 보수총액 금액을 기재하였다면 법상 문제되지 않아 수정신고를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우 첫주는 한주 개근요건을 충족하지 못하였기 때문에 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.