답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 2시간만 외출처리를 하고 복귀 후 추가근무를 하여 하루 근로시간이 8시간을 초과한 시간에 대해연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 법개정을 통해 확정된 것은 아닙니다. 육아휴직기간의 연장부분에 대한 논의가 있기는 하지만 조금 더 기다려보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 동의부분에 체크가 없다면 동의하지 않은 것으로 보는게 맞습니다.2. 동의없이 개인정보를 활용시 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.3. 착오로 정확히 확인하지 않은 것으로 보입니다. 근무를 할 예정이면 이야기를 하여 체크를 하는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 실업급여 신청후 2주가 지나면 1회차 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 3개월 계약직이라면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.2. 네 요구할 수 있습니다.3. 단순노무업종은 최저임금의 100%를 지급해야 하지만 레스토랑 홀서빙은 단순노무업종은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무장소와 업무는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 여러개의 사업장이 있는 회사의 경우이고 질문자님이 동의를하였다면 복수의 사업장에서 일을 한다고 하여 법위반이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 고정연장수당은 매월 1회 이상 정기적으로지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 최저임금 위반여부 판단시 고정연장수당은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일 기다려 보시고 해주지 않는다면 산재신청을 하시길 바랍니다.2. 특별히 준비할 서류는 없습니다. 질문자님이 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다.산재승인시 병원치료비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있으며 산재처리를 한다고 하여 불이익이되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 기간이 종료되었음에도 근로자가 계속하여 근로를 제공하고 회사가 ´상당한 기간´ 이의를 제기하지 않는 경우에는 민법 제662조 제1항의 규정에서 정한바와 같이 근로계약은 자동으로 갱신된 것으로 간주됩니다. 감사합니다.