답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서의 내용대로 7시간을 기준으로 계산하고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 7시간을 초과하는시간부터는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%가 가능하지만이러한 요건에 충족되지 않는다면 수습기간에도 최저임금의 100%로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료를 비방한 것과 그게 회사에 재산상에 막대한 피해를 준것과 무슨 관계가 있는지 알기는 어렵습니다. 만약 회사에서 이를 이유로 해고한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축된 급여가 근로시간에 비하여 최저임금에 미달한다면 근로시간도 축소를 하여야 하지만 그렇지 않은 경우 근로시간 단축은회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 매달 다르므로 평상적인 근로에 대해서 한주 31시간 근무를 하므로 31 + 5(주휴시간) x 4.345 x 11,500원으로계산하여 주휴수당 포함 약 1,798,830원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 임금채권에 대한 포기는 유효하다고 해석될 수 있습니다. 따라서 진정 넣지 않겠다는 발언을 하지 않는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.2. 아니요 휴일근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 별도 지급부분에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.다만 퇴직금에 합산하여 지급하는 것과 별도로 지급하는 부분에 있어 무슨 차이가 있는지는 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감급은 법에 따라 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못하기 때문에 기본급의 80%만을 지급한다면근로기준법 제95조에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 따라서 임금인상이 되어 450만원으로 변경이되었다면 450만원으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.