답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 취업해야 하는 것은 아닙니다. 면접을 보았는데 업무가 맞지 않거나 근로조건에 대한 협의가 되지 않는다면 꼭 취업을 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일근로수당은 8시간까지는 원래 시급 x 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 원래 시급 x 2배로 계산합니다.2. 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금청구가 가능합니다.3. 한주 개근시 주휴수당을 받을 수 있고 5인이상 사업장의 경우 연차휴가가 부여되어야 합니다.(연차 미사용시 연차수당이지급되어야 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특정일에만 연차사용을 강요하는 것은근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 대표자가 직장내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료가 부과됩니다.2. 근로자라면 근로계약서를 작성하여야 합니다.3. 4시간 이상 근무시 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 법위반이 되며 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 해볼수는 있겠지만 회사에서 지급하지 않는다고 하여 법으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 다시 요구하기는 어려울 것 같습니다. 회사에 조정을 요청하여 현 팀장과 부팀장에게 환수등을 하여 질문자님의 몫을받을 수 있도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계좌로 보내달라고 하시길 바랍니다. 2. 만약 거부하여 질문자님이 직접 가는 경우라면 부모님이랑 같이 가셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 전에 해지 의사표시를 하고 퇴사를 한다면 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그 밖에 주된 업무를 수행하기 위하여 회사에서 지시하는 업무로 보시면 될 것 같습니다. 참고로 인사조치의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의경우 밤10시부터 12시까지의 2시간에 대해 시간당 시급 x 1.5로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.