제가 받아야 되는 성과급을 팀장한테 일괄 지급 했는데 팀장이 성과급을 배분해주지 않고 혼자 다 가져갔습니다.
황당한 일을 겪어서 이걸 어떻게 해결할 수 있을지 막막하여 질문드립니다.
상황은 이렇습니다. 저희가 맡은 프로젝트를 잘 끝내면 대표가 성과급을 두둑하게 챙겨주겠다고 회의시간에 이야기를 하였습니다.
그런데 어느 순간부터 성과급에 대한 이야기가 나오지 않았고, 그냥 대표가 지나가는 말로 한 것이라고 생각하고 넘어갔습니다.
근데 나중에 다른 직원을 통해 어처구니 없는 소리를 듣게 되었습니다.
상황은 이렇습니다.
대표가 팀장한테 성과급을 지급할꺼고 팀 전체에 몇 천만원 성과급을 줄테니 팀장이 비율을 정해서 경영지원 쪽에 이야기 하라고 했고, 팀장은 경영지원 쪽에 팀장과 부팀장 둘한테만 6:4 비율로 지급을 해주면 나머지 팀원들은 본인들이 알아서 지급해주겠다고 했습니다.
경영지원 쪽에서는 별 다른 의문점을 제기하지 않고 지급을 했고, 그대로 팀장과 부팀장 둘이서 성과급을 받은 뒤 나머지 팀원들 한테는 말도 안하고 성과급을 둘이서만 나눠 먹어버렸습니다.
어처구니 없어서 경영지원 쪽에 그게 말이 되냐고 대상자들한테 직접 지급해야지 왜 그랬냐고 하니깐 본인도 그땐 별 의문점을 가지지 못했고 이런 상황이 생길줄 몰랐다고 합니다.
우선 증거를 확보하기 위해 경영지원 쪽에서 팀장과 주고 받은 메일은 확인 했는데요. 성과급 대상자와 지급금액 그리고 팀장, 부팀장이 나눠 받은 금액에 대한 내용은 적혀 있지만 팀장이 나머지 팀원들한테 알아서 배분하겠다는 내용은 아쉽지만 없는 상태입니다.
이 상태에서 제가 다시 성과급을 받을 수 있는 방법은 없는걸까요? 같이 밤도 새고 주말도 나와서 일해가며 그래도 믿고 따랐던 팀장이랑 부팀장인데 이렇게 뒷통수 맞으니 너무 억울하고 한편으로 그 사람들이 웃으면서 대해주고 했던거 너무나도 소름끼치고 그럽니다.
받지 못하더라도 그 둘에게 불이익을 줄 방법조차 없는 것일까요. 제발 도움 좀 부탁드립니다...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 배임 내지 횡령이 문제되는 것으로 판단됩니다.
이에 대하여 회사에서 해당 팀장과 부팀장을 상대로 고소를 진행할 수 있으며, 팀원은 고발이 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
법적으로 문제가 되는 상황은 아닙니다. 대표에게 직접 이의제기를 하는 방법밖엔 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 성과급 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성과급 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건)에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약/취업규칙/단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없으나, 대표가 팀원에게 배분토록 지시한 사실이 있다면 대표에게 해당 사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에 다시 요구하기는 어려울 것 같습니다. 회사에 조정을 요청하여 현 팀장과 부팀장에게 환수등을 하여 질문자님의 몫을
받을 수 있도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.
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