답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바와 관련해서는 잡코리아나 워크넷 등 구직사이트를 검색하여 질문자님의 적성에 맞는 일을 확인해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 도중에 퇴사를 하더라도 한달전에만 이야기를 하고퇴사하면 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소급가입을 하는 경우 그동안 가입되지 않은 기간에 대한 보험료만 납부한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 따르면 특정인을 의도적으로 따돌리거나 모욕감을 주는 언행을하는 경우도 직장내괴롭힘 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일하다 다쳤다면 퇴사를 하더라도 계속 산재처리를 통한 보상이 가능합니다. 물론 퇴사후에산재신청을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로시간 위반에 대해 노동청에 신고하는 경우라면 회사에서 처벌을 받을 수 있지만근로시간 위반에 대해 실업급여를 신청한다고 하여 회사가 처벌을 받거나 불이익이 있지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약직으로 1개월 이상 근무하면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로2주만 계약직으로 일하면 일용직으로 평가되어 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 법정공휴일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 실제 근로시간이15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.