답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 연차수당 미지급이 명시되어 있더라도 질문자님의 개인사정 등에 따라 실제 연차를 미사용한 경우회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사규정을 이유로 미지급한다면 임금체불에 해당하므로사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 봐야 정확한 연차수당 산정이 가능합니다.2. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 연봉 나누기 12를 하여 우선 월급여를 산정하시길 바랍니다.3. 이후 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당 한개의 금액이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 청소 관련하여 원장분과 불미스러운 일이 있는것으로 보입니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 아래의 사유가 있는 경우를 제외하고 중도에 정산을 할 수 없습니다. 감사합니다. 가입기간이 10년 미만인 자가 60세가 된 경우가입자가 사망한 경우대한민국 국적을 상실했거나 국외로 이주했을 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고정연장수당과 고정OT는 동일한 것으로 보시면 됩니다. 원칙적으로 기본급여를 산정하고 매달 근로시간을 계산하여연장근로가 있다면 연장수당을 추가로 지급하는게 원칙이지만 고정연장수당과 고정OT는 미리 예상되는 연장시간 및 수당을근로계약서에 포함하여 계약을 체결하게 됩니다.2. 포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였으므로 재입사부터 계약직으로 2년을 초과하여 근무해야 기간제법에 따라 무기계약직으로간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 3개월 미만근무한 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차나 주휴를 주지 않기 위해 계약서만 15시간 미만으로 하고 실제 근로시간이 매주 15시간 이상이라면 주휴나 연차가부여되어야 합니다.2. 1년미만에 발생하는 연차휴가는 질문자님 입사일 기준 1년이후에 미사용 연차가 있는 경우 수당으로 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 변경으로 퇴직금을 지급하고 이후 4개월 근무후 회사에서 4개월치 퇴직금을 추가로 지급하는 부분에 있어 법상문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.