답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 필요적 기재사항이 있습니다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관항 사항 취업장소와 담당업무에 대한 내용은반드시 기재되어야 합니다. 이외에도 근로계약서 내용은 전부 중요하므로 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로 취업하였다가 회사의 사직권유, 해고, 계약기간 만료 등에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 작성한 근로계약서의 내용은 회사나 근로자 모두 지켜야 합니다. 회사에서 질문자님의 별도 동의없이 월급제에서 시급제로 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사하였다면 건강검진을 받고 제출하지 않아도 됩니다.2. 제출하지 않더라도 회사나 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간에 대해 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 무급처리가 가능하지만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에따라 일을 한다면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 쉬지 못하고 일한 30분치의 임금도 지급이 되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴시간도 포함해야 합니다. 따라서 5인미만 사업장이면 46 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하면 됩니다.2. 소정근로시간은 40시간으로 기재하면 됩니다.(소정근로시간은 40시간을 한도로 합니다.)3. 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님은 계약직 직장만으로 피보험단위기간 180일 충족이 어렵기 때문에 이전직장의 이직확인서도 요청해야 합니다.2. 이직확인서 발급요청의 유효기간은 없습니다. 첫번째 회사에 지금도 요청할 수 있습니다.3. 감사합니다.