답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 계약만료로 상실신고 및 이직확인서를 접수해줘야 실업급여 수급이 가능합니다. 실제 계약만료에 따른 퇴사가 아니라면 사직서와 무관하게 실제 퇴사사유로 신고하시면 됩니다.2. 적어주신대로 사직의 유형별로 사직서를 미리 준비해두시는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.질문자님의 경우 12일을 근무하였더라도 한달 미만 근로이므로 건강과 연금의 가입없이 고용산재에 대해서만 신고를해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제할 수 있는 것은 아니라고 보입니다. 따라서 회사에서는 지각한 시간에 대해서만 임금공제가 가능하고 지각의 횟수가 많다면 회사규정에 따라 징계를 하는 방향으로 생각을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.2. 이 경우 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월이 아닌 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급받은 상여금 총액 x 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 자격득실확인서에도 내역이 남지 않는다면 다른 서류에도 기록이 남지 않는다고 보시면 됩니다. 취득취소는 처음부터 4대보험을 가입하지 않은 것과 동일한 것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 병가와 관련한 규정은 없습니다. 따라서 병가 사용이 가능한지는 회사 규정에 따라 정하게 됩니다.2. 병가 2일과 코로나 3일에 대해서는 무급처리를 하고 실제 근무한 2주분의 임금만 지급하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 기본급 뿐만 아니라 식대나 추가근로수당도 모두 합산한 금액 x 1/12을 적립해줘야 합니다.2. 만약 재직중 부족하게 적립하였다면 퇴사시 이전 미납분까지 모두 정산을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 정산을 해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 근로계약으로 5인미만이지만 연차를 사용할 수 있도록 하고 개수를 정하고 있는데 질문자님이 초과사용을 하였다면 초과사용한 연차만큼은 공제가 가능하다고 보입니다. 회사에서 당겨쓰라고 했다고 하여 초과사용한 연차휴가를 공제할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지다고도 미사용한 연차가 있다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.2. 따라서 육아휴직으로 인하여 연차 발생일 이후 1년이 지났다면 미사용 연차수당을 지급해 주는 것이 원칙입니다.3. 다만 회사와 근로자가 합의한다면 미사용 연차수당을 받는대신 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병역특례 직원이 연차를 초과하여 사용하였다고 하여 병무청에 신고할 필요는 없을걸로 보입니다. 회사 내부적으로 초과사용한 연차휴가에 대해 임금을 공제하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.