답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직으로 인하여 근로하지 않더라도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가발생을 합니다. 따라서 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자도 사직일을 특정하여 사직서를 제출하듯이 회사에서도 사직일 조정을 요청할 수 있습니다. 구체적인 퇴사일은 회사와근로자가 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용되어 근무하는 경우인데 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인 취소와 관련하여 노동청 신고를 해보셔야 될 것 같습니다. 순찰하는데 있어 걸음수와 업무강도에 대한 입증이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일 계산시 이전 2개월 근무한 직장도 포함하여 계산합니다.2. 2개 회사 모두 주5일로 근무한 경우 대략 7개월 근무를 하였다면 180일 충족이 가능합니다.3. 그리고 이전 직장의 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 문제되지 않습니다.4. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재작년 9월에 입사하여 올해 9월말에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이후 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다.(근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제(판례와 고용노동부는 포괄임금제 인정)는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지각 이후 해당 시간만큼 퇴근후 남아 있는다고 하여 추가임금을 지급할 필요는 없습니다.(회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근무에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없습니다.)2. 일단 주의를 주시고 다음에도 또 지각을 한다면 징계조치도 생각해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트제에 따른 세금 대납과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지역에 있는 비정규직 센터나 콜센터 1350으로 연락하더라도 노동법 상담이 가능합니다. 물론 유료지만 노무사사무실에방문하여 상담도 할 수 있습니다. 감사합니다.