답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 입사 직전 알바를 하여 이미 발생된 임금자체가 그 지급만 15일에 되는 것이므로 겸직과 관련한문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용은 실제 관련업무를 수행하는 세무회계 카테고리에 문의를 하시는게 더 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 위법으로 볼 수 있습니다.2. 일단 연차는 소정근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일(휴무일) 연장근로일 입니다.따라서 토요일에 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 보면 일요일이 주휴일입니다. 따라서 이날에 근로를 하였다면 휴일근로에 해당하여 5시간분의 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사는 한달전에는 이야기를 하시는게 좋습니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 전부 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IMF 구제금융을 받는 조건으로 노동법 개정이 이루어져 비정규직 근로가 활성화 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법입니다.(법에 따라 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.) 다만 회사에서 4대보험을 가입해주지 않더라도 근로자가 퇴사한 이후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 시작일은 근로자의 입사일로 적으시면 됩니다.2. 그리고 정규직이면 시작일만 입사일로 기재하고 만료일은 일자를 기재하지 않으시면 됩니다.3. 노무사에게 문의를 해보시길 바랍니다. 한번에 작성을 하는지 아니면 2023년과 2024년을 나눠서 작성을 해야하는지4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 전월 임금을 다음달 특정일에 지급을 합니다. 나중에라도 임금체불이 발생하면 노동청에 신고하여 해결하면 되므로크게 걱정할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님이 퇴사하는 경우 재직중인 회사에서 지급을 합니다. 감사합니다.