답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 월 60시간 미만 근로자는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.3. 월 60시간 이상이라면 건강과 연금의 가입이 강제됩니다.4. 월 통상임금은 200만원 입니다. 기본급으로 지급하나 매월 고정적으로 상여로 지급하나 동일합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. 근로자가 육아기단축근무 신청을 하여 사용하는 것으로 보입니다.(법에 따라 보장이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 근로시간이 60시간 이상이라면 건강과 연금도 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 네 육아휴직 사용이 가능하고 육아휴직 급여도 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 야유회 행사가 회사측의 주관하에 이루어져 참석이 의무화되어 있고 야유회 행사시 수반되는 활동 중 재해가 발생한 경우산재처리가 가능합니다.2. 그리고 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격주 토요일 근무는 한주 40시간을 초과하는 연장근로이므로 5인이상 사업장은 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.임금항목도 연장수당으로 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 2개월은 근무해야 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 11월부터 12월말일까지 근무하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를넘어 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년차 이상들도 1년간 80%미만 출근시 개근한 달에 대해서만 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사한다면 법상 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 보건증 없이 근무하는 경우 행정관청에서 과태료를 부과합니다.3. 감사합니다.