답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 홈페이지에 들어가서 전체적으로 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미리 예상되는 연장시간수를 기재하여야 합니다.2. 임금지급일도 명시를 하여야 합니다.3. 미리 명확하게 연장시간수와 임금지급일을 기재할 것을 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 12월 26일에 입사를 하였다면 23년 12월 26일까지 근로제공 후 퇴사하여야 15개의 연차가 발생한다는게 고용노동부 행정해석과 대법원의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계연도 기준 최초 연차유급휴가는 (2023년 근속기간 총 일수 / 365일 x 15일)로 계산합니다.2. 이 경우 23년 3월 24일에 입사시 24년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 283일 ÷ 365일 × 15일로 계산하여 11.6개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득지급명세서와 관련한 내용은 인사노무가 아닌 실제 해당 업무를 하는 세무카테고리의 세무사분께 문의를 하시는게더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 교통사고로 인하여 산재처리를 하는 경우라면 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 요양기간에는연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 출산휴가 기간 동안 건강보험은 계속 납부합니다. 2. 국민연금은 납부예외 신청을 하면 납부하지 않아도 됩니다. 3. 고용보험료는 월별 보험료는 부과되지 않고, 보수총액신고 시 이를 고용보험 보수 총액에 포함하여 신고하며, 정산 보험료로 부과가 됩니다.4. 산재보험료는 납부하지 않아도 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 부모님과의 동거로는 실업급여 수급이 불가합니다. 부모님 부양의 필요성이 인정되어야 합니다. 부양의 필요성은 부모님이 고령(65세 이상)인 경우로서 소득이 없는 경우에 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사가 폐업하면 내국인 외국인 불문 근로관계는 종료가 됩니다. 따라서 내국인과 외국인근로자 모두 새로운 일자리를 알아봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 까지 계약을 하였다면 12월 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 회사사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못하는것은 휴업에 해당하여 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)의 청구가 가능합니다.감사합니다.