답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간과 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중개수수료를 제외한 486,920원으로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 폰으로 사진찍어 보내기 보다는 출력하여 직접 제출을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 될 것 같습니다. 만약 회사의 승인없이 1개월 전 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 그리고 8시간에 10만원을 받기로 하였다면 1시간당 시급은 12,500원입니다.3. 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로시간 가산수당이 발생하여 시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 합니다. 이와 달리 근로자로 채용이 되는 경우에는 3.3%의 세금처리가 아닌 4대보험에가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 적어주신 내용만으로는 판단이 어렵지만 3.3%로 세금처리를 한다고 하여 근로자가아닌 것은 아닙니다. 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 보호를 받을 수 있고 퇴직금 등 법상 근로자에게 인정되는각종 수당청구가 가능합니다. 실제 근로자로 인정되는지는 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 전 또는 후에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 위임을 하시면 됩니다. 기본적인 구제신청 진행절차 전반에 대해 노무사가 관여하여 사건진행을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.체류시간이 8시간이면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 이 경우 7.5시간 근로시간 0.5시간이 휴게시간이 되어 법에위반됨이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 체불에 대한 진정은 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 하셔야 합니다. 감사합니다.