답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험자격확인청구를 하였다면 기다려보셔야 할 것 같습니다. 당시 성추행 관련 녹취나 인사위원회, 징계자료에 대해제출을 하시면 됩니다. 그리고 이후 실업급여 신청시에도 인사위원회 및 징계자료를 제출하여 인정을 받으시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 권고사직시 위로금은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 협의를 해보셔야 합니다.2. 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 3. 사직서에 회사의 사직권유에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 제출하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 가산수당(1.5배)은 반영되지 않습니다. 질문자님의 기본 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 크게 차이가 없습니다. 전부 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금에 있어조금 유리할 것 같습니다.2. 11월 보다는 12월 1일 ~ 15일 정도에 퇴사를 하면 평균임금 산정에 있어 유리할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 조사과에서 연락이 왔다면 부정수급과 관련한 문제가 발생할 것으로 보입니다. 월요일에 신고를 하는 것은 크게 의미가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양수인이 양도인으로부터 물적 시설만 인수하고, 임금이나 퇴직금 등 근로관계로 인한 채권·채무는 양도인이 청산하기로 약정하는 것으로 고용관계도 일부 또는 희망자에 한해 신규형식으로 채용하였다면 고용승계로 인정되지 않으므로 근로관계는 단절되고 새로이 계속근로기간이 산정된다고 판시한바 있습니다(대법 2002두10094, 2003.03.14.). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 동의할 의무는 없기 때문에 질문자님은 거부할 수 있지만 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 하는해고를 한다면 다투기는 어렵습니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 부당해고 구제신청이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 300일로 바뀌지 않았습니다.2. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차사용일, 주휴일 등)로 계산합니다. 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함한주 6일로 180일을 계산하기 때문에 대략 7 ~ 8개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무가정 휴게시간 없이 하루 6시간을 근무한다면 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 1,504,760원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.