답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장에서 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 수급이 가능합니다. 만약질문자님이 잠깐 알바를 하다가 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 수급할 수 없게 됩니다. 그리고 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 되므로 취업하여 일한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파면과 해임 모두 공무원을 강제로 퇴직시킨다는 것에선 같습니다. 다만 파면의 경우는 5년간 공직에 재임용되지 못하며 퇴직금도 5년 미만 공직자는 25%, 5년 이상 공직자는 50%로 삭감이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 무급으로 처리되기 때문에 휴게시간에 대한 정보가 있어야 정확한 임금산정이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직으로 인하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 두번째, 세번째 달은 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 11월 30일까지 근무하고 이후는 연차를 소진하고 퇴사하는 경우라면 회사에서 연차사용 기간 중 휴무를 부여하지 않더라도법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거의 문제가 있기 때문에 통상 사직서를 제출한 시점부터 계산을 하지만 구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 시간입니다.2. 질문자님의 경우 단축근무, 휴무 등이 있더라도 소정근로시간이 8시간이므로 8시간을 기준으로 실업급여 금액이책정되는게 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 보험관계 조정을 하셔야 합니다.2. 하나의 법인 내 여러개의 지점이 있는 경우 회계처리 및 인사노무를 본사에서 모두 주관하는 경우 본사 및 지점을 모두 합산하여상시근로자수를 산정하여야 합니다. 이 경우 5인이상인 경우 연차가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공백없이 바로 입사를 하였다면 계약직 2달과 권고사직 1달로 평균임금을 산정합니다. 공백이 한달이상이면 계약직 2달만으로평균임금이 산정됩니다.2. 차이 있습니다. 8시간 근무시 하루치 실업급여 금액이 61,568원이 되지만 5시간 근무시 38,480원이 됩니다. 따라서 8시간으로근무해야 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 퇴사일자에 대한 합의없이 회사 일방적으로 지정할수는 없습니다. 당초 11월 초에 퇴사를 희망한다는 내용이 있지만회사에 이야기를 하여 사직일을 조정해보시길 바랍니다. 그리고 4대보험도 상실신고도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰서 해야 합니다.계속 근무를 하는데도 미리 4대보험 상실처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.