답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8시간 기준 210만원을 받다가 5시간으로 변경되면 월급여는 1,309,737원으로 계산이 됩니다.2. 임금산정기간을 봐야 합니다. 만약 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 20일에 지급한다면 9월 급여일수에 대한 임금만 지급된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간 위반여부는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 공휴일이 있어 8시간 근로를 하지 않았다면 추가적으로 8시간의 근로를 더 하여 52시간을 할 수 있습니다.(물론 추가근로에 대해서는 근로자의 동의를 얻어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,093,119원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대지급금으로 받지 못한 임금은 회사 재산에 강제집행을 하여 받으셔야 합니다.2. 그리고 체불근로자의 생계비를 연 1.5% 초저금리로 융자해주는 제도가 있습니다.(인터넷 근로복지넷에서 확인해보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 질문이 이해되지 않습니다. 휴무를 사용하지 않고 연차로 돌린다는 것 자체가 가능하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고는 일용직의 경우 적용되는 방식입니다. 계약직(상용직)이라면 취득신고를 하는게 맞기는 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 근로의 대가로 취업규칙, 근로계약 등에 지급 근거가 있어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금에 포함되어퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 네 실업급여는 실업상태에 있을때 지급을 하므로 알바를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 한주 몇시간 일하는지 계산해보시길 바랍니다. 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 52시간 이상을 근무하는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 그만큼 증가하므로 퇴직금액에 있어 약간 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.