답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근무장소를 특정하였다면 인사발령시 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의를 얻지 않은 상태에서 인사발령 거부를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 있다고 보입니다. 일단은 본사로 출근을 시키고협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간의 길이에 대해서는 회사마다 다릅니다. 다만 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 한주를 개근하면 주휴수당을 지급하게 됩니다. 회사에서 이러한 주휴수당을 만근수당으로 부르는 경우도 있고주휴수당과 별도로 만근수당을 지급한다면 법이 아닌 회사 자체규정에 따라 한달이나 또는 분기 등에 결근없이 출근을 한 경우지급하는 수당일수도 있습니다. 2. 조퇴의 경우에도 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 6시간 조퇴로 일하지 않은 6시간의 임금만 공제되고 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다.2. 조퇴의 경우 주휴수당이 정상적으로 발생하므로 원래 정상출근과 마찬가지의 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 따라서 월급여 중 조퇴하여 근로제공을 하지 않은 시간을 제외한 급여가 지급됩니다.(주휴수당은 정상 지급)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 사업자를 내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 법규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 대법원 판례(대법원 1991. 1. 15. 선고 90다카25734 판결)를 통하여 연차유급휴가미사용수당이 인정되고 있고 근로기준법에서는 '사용하지 않은 휴가에 대한 보상 의무'가 있음을 전제로 연차휴가 사용촉진 제도를 도입하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉과 호봉의 내용에 따라 어떤 차이가 있는지 알수 있습니다. 기본적으로 연봉은 성과에 따라 1년간 지급할 연봉을 책정하여지급하고 호봉제는 근속연수 및 기타 다른 사정 등을 감안하여 1 ~ 2년 단위로 호봉상승이 발생하여 임금이 인상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 소득신고는 정확히 하는게 맞습니다. 법위반 문제는 있지만 꼭 채용을 원하시면 근로자와 협의를 해보셔야 될 것 같습니다.다만 세금 및 4대보험 신고를 하지 않더라도 근로계약서는 반드시 작성하시길 바랍니다. 미작성시 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지났습니다. 10월 14일까지 지급되었어야 합니다.2. 우선 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 사이트 로그인 후 (1차 실업인정 교육) 링크로 들어가서 스마트 직업훈련 플랫폼 교육 수강하기 클릭후수강하시면 됩니다. 감사합니다.