회사에서 수습기간이 끝난 후에 연봉직으로 전환할거냐 호봉직으로 전환할거냐 라고 묻는데 연봉직과 호봉직은 둘이 어떤 차이가 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적인 의미에서 호봉제란 사전에 정해진 호봉표에 따라 임금이 책정되는 것을 의미합니다.
이와 달리 연봉제란 당사자간 합의로 임금액을 책정하는 것을 의미합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 연봉제 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 호봉직은 말 그대로 호봉에 따라 임금이 인상되는 형태를 의미하며, 연봉제는 연봉협상 등에 따라 연봉액이 정해지는 구조임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사마다 세부 운영 방식이 다르기야 하겠지만
연봉직은 매년 연봉 협상에 따라 다르며
호봉직은 별도 협상 없이 매년 일정액 또는 일정률 인상하는 방식입니다.
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안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연봉제나 호봉제는 법이 정하고 있는 바가 아니므로 내부 규정을 확인하여야 합니다. 회사에서 다르게 처우하는 바가 무엇인지 문의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 연봉제의 경우 일반적으로 근로자의 경력 또는 업무수행능력에 따라 연 단위로 지급하게 될 연봉액을 정하게 됩니다.
2. 호봉제의 경우 근로자의 경력 또는 업무수행능력에 따라 임금을 정하기보다는 미리 정해진 호봉표에 따른 근속연수에 따라 매년마다 일정부분 임금이 상승하게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연봉직과 호봉직은 법적인 의미는 아니고 회사마다 의미가 다를 수 있습니다.
통상적으로는 연봉직은 해매다 업무성과에 따라 연봉을 정하는 형태, 호봉직은 호봉표에 따라 일정하게 임금이 정해지는 형태입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연봉과 호봉의 내용에 따라 어떤 차이가 있는지 알수 있습니다. 기본적으로 연봉은 성과에 따라 1년간 지급할 연봉을 책정하여
지급하고 호봉제는 근속연수 및 기타 다른 사정 등을 감안하여 1 ~ 2년 단위로 호봉상승이 발생하여 임금이 인상이 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉제는 근로자 개인의 능력과 업적 등을 평가하여 연간 임금액을 결정하고 당사자와 근로계약을 체결하는 능력주의형 임금제도라면 호봉제는 연공서열(연령 및 근속연수)에 따라 임금액이 결정되는 임금제도입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
통상 연봉제는 연 단위로 임금을 계약하는 것을 의미하며, 호봉제는 회사 내 호봉 테이블에 의거하여 근속연수 등 일정한 기준에 따라 호봉 변동과 함께 임금이 변동하는 계약을 의미합니다.
