답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 30,000,000원이라면 월급여는 12로 나누어 2,500,000원이 됩니다.2. 하루 일급은 2,500,000 / 209 x 8로 계산하여 95,694원으로 산정이 됩니다.(근무하지 않는 요일도 있으므로 31로 계산하는게 아닌 근무일 및 주휴시간을 반영한 209시간을 기준으로 계산하는게 맞습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 요구하는 부분 자체가 부당하다고 보기는 어렵습니다. 다만 새로운 직원이 온다면 월세 부분도 있어 서로 나누어 납부가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리로 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님이 연차를 사용하더라도 임금공제를 할 수 없습니다.(대체인력 구인도 질문자님이 신경쓸 부분이 아니라 회사에서 감당할 문제입니다.) 만약 실제 임금을 공제하고 지급한다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 23년 12월 21일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 23년 12월 21일 이후에 5인미만 사업장이 되더라도 이미 발생한 연차 15개에는 영향이 없습니다.3. 육아휴직자도 상시근로자수에 포함이 됩니다. 따라서 육아휴직자 포함 5인이상이라면 5인이상 사업장에 해당합니다.4. 근무일 기준 80%이상 출근이므로 한주 5일이든 4.5일이든 중요하지 않습니다.5. 수습기간 포함 1년입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급여 : 2,010,580원2. 연차수당 : 8 x 9,620원 = 76,960원3. 토요수당 : 8 x 9,620원 x 1.5배 = 115,440원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어느 사유로 실업급여를 받던 피보험단위기간 180일은 반드시 충족이 되어야 합니다.2. 자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 다음주에 퇴사하더라도 전주 주휴일까지 근로관계가 유지되었다면 한주 주휴수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우에는 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다.(근로자의 경우 퇴직금 중간정산이 법이 정한 사유가 없다면 허용되지 않습니다.) 따라서 회사와 합의를 하여 퇴직금 수령후 임원자격을 유지한다고 하여 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정을 제기하려는 것으로 보입니다. 위에 올려주신 사진 중 임금체불 진정을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제될 내용은 아니라고 보입니다. 사직서상 일자를 잘못 기재하였고 회사와 합의하여 육아휴직 종료 후 퇴사하기로 하였다면 부정수급으로 문제가 되지는 않을것으로 보입니다. 물론 회사에서 육아휴직과 동시에 사직서를 받아두는 행위 자체가 좋은 행동은 아닙니다. 감사합니다.