답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 최저임금을 지급한다는 내용은 무효입니다. 따라서 원래 약정한 임금 및 주휴수당이 모두 지급되어야 합니다.계약서를 이유로 최저임금을 지급하고 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀가 만8세 또는 초등학교 2학년 이하라면 법에 따라 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 회사의 착오로 잘못 지급이 되었다면 반환해주는게 맞습니다. 다만 무작정 입금하지는 마시고 어떻게 잘못 지급이되었는지 정산서를 보내달라고 하시길 바랍니다. 이후 반환여부를 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사이사나 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만이러한 사정 없이 질문자님 본인 이사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협력사나 하청이나 유사한 표현이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 요즘은 하청이라는 표현보다 협력사로 표현하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 통상임금으로 30일치를 지급하여야 합니다.2. 추가근무수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에서 제외하는게 맞습니다.3. 따라서 2,510,580 / 209 x 8 x 30일로 계산하여 2,882,963원이 해고예고수당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 작성을 합니다.2. 새로 근로계약서를 작성하는 경우에도 상단부의 근로계약 개시일은 최초 입사일로 하고 하단부의 날짜만 재작성 일자로기재하면 됩니다.3. 퇴직금 정산 후 근무를 한다면 재작성이 맞다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴와 연차수당 금액 산정은 해당근로자의 한주 및 하루 근로시간, 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무지 자체가 격오지가 많습니다. 통상 군인이 있는 지역에 군무원도 있기 때문입니다. 그리고 요즘은 군인수 부족으로인하여 기존 군인이 하던 업무도 병행하여 진행하는 이유로 면직률이 상승하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토일 주말알바라도 한주 15시간 근무하고 근로일에 결근이 없다면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 청구를하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.