답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인센티브와 성과는 동일한 것으로 보면 됩니다.2. 근로의 대가로 매월 계속적, 정기적으로 고정적인 인센티브가 지급된다면 임금에 해당합니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함이 되어야 합니다. 만약 회사에서 인센티브를 제외하고 퇴직금을 산정하여 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우 퇴직정산을 하게 됩니다. 만약 건강보험료의 추가납입분이 있는 경우 회사의 요구대로 보험료 금액을입금해줘야 합니다. 우선 건강보험공단 콜센터에 전화하여 실제 보험료 정산분이 있는지와 금액을 확인한 후 입금을 해주시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 승진 등 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 소속 직원의 의견을 물을수는 있지만 동의까지는 필요치 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 20% 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법은 근로조가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기카 노동조합의 정당한 업무를위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 금지하고 있습니다.회사에서 부당노동행위를 하는 경우 법위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(근로계약서 미작성의 경우에도 구제신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에서 10월 4일까지 근무하고퇴사를 하였다면 10월 4일 이전 공휴일은 유급으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 네 한달 이상이어야 합니다. 한달미만은 일용직근로자로 평가가 됩니다. 일용직은 실업급여를 받기 위해서 근무일수 90일을 채워야 합니다. 3. 고용보험만 가입되면 됩니다.4. 네 상관없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 신규채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 최초 채용 후 2년 근속시 480만원을 일시지급(2년간 최대 1,200만원) 합니다. 따라서 이 기간이 지난 이후 해당 지원금의 최소 근무기간을 충족한 이후에 계약직으로 전환된다면 환수등의 문제는 없을걸로 보입니다. 그리고 이후 질문자님이 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.